CAO - Pensioen
Zodat het voor jou goed geregeld is
De cao voor paraveterinairen is nog jong en volop in ontwikkeling. Vedias neemt deel aan de cao-onderhandelingen. Wij vinden het namelijk belangrijk dat er goed voor jou gezorgd wordt. Alles wat in de cao geregeld is, hoef jij je niet meer druk over te maken. Je kan je energie dan steken in jouw passie: Werken als paraveterinair.
Op deze pagina vertellen we jou wat meer over de totstandkoming van dit belangrijke document. Wist je dat jij als lid van Vedias altijd advies mag vragen over de cao en hoe dit wordt toegepast in jouw werkomgeving? Bijvoorbeeld wanneer je twijfelt aan je eigen werksituatie. Mail daarvoor naar cao@vedias.nl.
Wie zijn de partners bij het cao-overleg?
Aan werkgeverskant: BPW – de Belangenvereniging Practici Werkgevers met een adviseur van de vakbond MKB-Nederland
Aan werknemerskant (dierenartsen): BPL – Belangenvereniging Practici dierenartsen in Loondienst met een adviseur van de vakbond de Unie
Aan werknemerskant (dierenartsassistenten): de vakbonden CNV Publieke Zaak en FNV met als adviseur de cao-werkgroep van Vedias
Voor wie is de cao?
In eerste instantie is de cao alleen (verplicht) van toepassing voor die werknemers, die werkzaam zijn in één van de (op dit moment) ongeveer 160 dierenartspraktijken/ maatschappen, die lid zijn geworden van de BPW. Praktijken die niet aangesloten zijn hebben de keuze om de cao te volgen.
Downloads
Belangrijke documenten speciaal voor leden
De download pagina is alleen toegankelijk voor jou als lid van Vedias. Hier kan je de belangrijke documenten terugvinden zodat jij weet wat er is geregeld voor jou als paraveterinair.
Hoe is de CAO opgebouwd?
De CAO kent een A, B en C-deel, een zogenaamde ABC-CAO dus.
Het A-deel is het algemene deel waarin alle dingen zijn opgenomen, die zowel voor dierenartsen als dierenartsassistenten hetzelfde zijn geregeld.
In het B-deel staan de afspraken voor de dierenartsen.
In het C-deel de afspraken voor de dierenartsassistenten.
De vakbonden
Vedias wordt al sinds vele jaren trouw terzijde gestaan door in het begin de vakbond Abvakabo FNV, maar sinds enkele jaren ook door CNV Publieke Zaak. Zonder de hulp en inzet van de vakbonden was de Rechtspositieregeling nooit tot stand gekomen en al helemaal geen dierenartsassistenten-deel in de nieuwe CAO.
Meer informatie over de vakbonden en wat ze voor jou kunnen betekenen vind je op hun website.
Als grootste vakbond voor zorg, welzijn en de publieke sector, maken we afspraken met werkgevers over uw arbeidsvoorwaarden. FNV werkt met u mee!
De vakbond CNV Publieke Zaak behartigt de individuele en collectieve belangen van de werknemers bij de overheid, in de sector zorg & welzijn en bij verzelfstandigde overheidsinstellingen. Met circa 82.000 leden is CNV Publieke Zaak één van de grootste CNV-organisaties.
Wij zetten ons in voor uw collectief belang bij onderhandelingen over, bijvoorbeeld, uw CAO, rechtspostitie en sociale plannen. In ondernemingsraden en andere medezeggenschapsorganen. Bij reorganisaties en fusies. Uw pensioen- en verlofregelingen en trajecten voor scholing en studie.
Deel uitmaken van het
team?
Wij vertellen jou de mogelijkheden
Wat betreft het pensioen zijn er vier situaties te onderscheiden.
Situatie 1. Als de werkgever lid is van de BPW dan heeft hij als het goed is de werknemers aangemeld bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor de BPW leden is dat verplicht. Ook de werknemers van die BPW-werkgever gaan dan verplicht deelnemen aan de pensioenregeling. De werkgever is geen lid van de BPW maar wil wel gebruik maken van de mogelijkheid om een pensioen te regelen voor de werknemers. Dan kan dat ook bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Situatie 2. Elke werkgever, dierenartspraktijk, kan al vanaf 1 januari 2008 gebruik maken van deze mogelijkheid. Ook in deze situatie geldt dat de werkgever dan al zijn werknemers moet aanmelden. Het kan dus niet zo zijn dat de ene werknemer wel wordt aangemeld en de andere niet.
De werkgever is lid van de BPW maar heeft ook al bij een verzekeraar (bijv. Avero-Achmea) een pensioenverzekering afgesloten. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat een werkgever twee pensioenregelingen moet gaan uitvoeren. In het CAO 2008-2009 akkoord is vastgelegd dat dan bezien moet worden of de regeling van de verzekeraar gelijkwaardig is aan die van het pensioenfonds Zorg en Welzijn. De hele CAO en dus ook de gemaakte afspraken kun je nalezen op de websites van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak: ga naar cao-overzicht, sector openbare markt, klik op Dierenartspraktijken, of klik op mijn werk of mijn CAO en klik op Dierenartsassistenten. In december heeft overleg plaatsgevonden tussen de BPW, vakbonden, het pensioenfonds Zorg en Welzijn en Avero – Achmea. Tijdens dat overleg zijn afspraken gemaakt hoe bezien gaat worden of de pensioenregelingen gelijkwaardig zijn. Basis daarvoor is een aantal bepalingen in de Pensioenwet. Afgesproken is dat die vergelijking, die vooral technisch is, in maart 2009 gereed is en dan is er wat dat betreft duidelijkheid.
Situatie 3. De werkgever is geen lid van de BPW en wil ook geen pensioenregeling treffen. De eerste constatering is dan ook: dat is geen goede werkgever. Wij raden de werknemers die daar werkzaam zijn dan ook aan eens een pittig woordje te spreken met die werkgever. Want het is toch op zijn zachts gezegd raar dat de dierenarts – werkgever voor zichzelf wel een pensioen heeft geregeld en dat voor de assistenten dat niet wil doen. Dat is dan des te meer vreemd omdat er nu een goede en relatief gezien goedkope mogelijkheid is om het pensioen te regelen en wel door aansluiting te zoeken het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Ook de KNMvD is van oordeel dat het hoog tijd wordt dat er een pensioenvoorziening komt voor de assistenten. Die is er nu met ingang van 1 januari 2009 en vandaar dat die regeling van harte wordt gepropageerd.
Situatie 4. In de CAO 2008-2009 is rekening gehouden met de kosten. De werknemers brengen daarvoor in 2008 en 2009 een loonoffer en in ruil daarvoor krijgen zij met ingang van 1 januari 2009 een pensioenvoorziening. De werkgever die geen pensioenvoorziening regelt bespaart veel op de (loon) kosten. En vandaar dat de KNMvD die werkgevers nadrukkelijk adviseert de loontabellen met 10 % te verhogen. Wij voegen daaraantoe: geen pensioen, dan 10% erbij.
Veelgestelde vragen
Voor al jouw vragen die te maken hebben met het uitoefenen van jouw beroep.
Loop je tegen iets aan, wil je meer weten over jou rechten en plichten of heb je een andere vraag die jouw functioneren als paraveterinair aangaat?
Vedias is er om jou antwoord te geven op jouw vraag. Dus wacht niet, en neem contact op.
CAO - Pensioen
Zodat het voor jou goed geregeld is
De cao voor paraveterinairen is nog jong en volop in ontwikkeling. Vedias neemt deel aan de cao-onderhandelingen. Wij vinden het namelijk belangrijk dat er goed voor jou gezorgd wordt. Alles wat in de cao geregeld is, hoef jij je niet meer druk over te maken. Je kan je energie dan steken in jouw passie: Werken als paraveterinair.
Op deze pagina vertellen we jou wat meer over de totstandkoming van dit belangrijke document. Wist je dat jij als lid van Vedias altijd advies mag vragen over de cao en hoe dit wordt toegepast in jouw werkomgeving? Bijvoorbeeld wanneer je twijfelt aan je eigen werksituatie. Mail daarvoor naar cao@vedias.nl.
Wie zijn de partners bij het cao-overleg?
Aan werkgeverskant: BPW – de Belangenvereniging Practici Werkgevers met een adviseur van de vakbond MKB-Nederland
Aan werknemerskant (dierenartsen): BPL – Belangenvereniging Practici dierenartsen in Loondienst met een adviseur van de vakbond de Unie
Aan werknemerskant (dierenartsassistenten): de vakbonden CNV Publieke Zaak en FNV met als adviseur de cao-werkgroep van Vedias
Voor wie is de cao?
In eerste instantie is de cao alleen (verplicht) van toepassing voor die werknemers, die werkzaam zijn in één van de (op dit moment) ongeveer 160 dierenartspraktijken/ maatschappen, die lid zijn geworden van de BPW. Praktijken die niet aangesloten zijn hebben de keuze om de cao te volgen.
Downloads
Belangrijke documenten speciaal voor leden
De download pagina is alleen toegankelijk voor jou als lid van Vedias. Hier kan je de belangrijke documenten terugvinden zodat jij weet wat er is geregeld voor jou als paraveterinair.
Hoe is de CAO opgebouwd?
De CAO kent een A, B en C-deel, een zogenaamde ABC-CAO dus.
Het A-deel is het algemene deel waarin alle dingen zijn opgenomen, die zowel voor dierenartsen als dierenartsassistenten hetzelfde zijn geregeld.
In het B-deel staan de afspraken voor de dierenartsen.
In het C-deel de afspraken voor de dierenartsassistenten.
De vakbonden
Vedias wordt al sinds vele jaren trouw terzijde gestaan door in het begin de vakbond Abvakabo FNV, maar sinds enkele jaren ook door CNV Publieke Zaak. Zonder de hulp en inzet van de vakbonden was de Rechtspositieregeling nooit tot stand gekomen en al helemaal geen dierenartsassistenten-deel in de nieuwe CAO.
Meer informatie over de vakbonden en wat ze voor jou kunnen betekenen vind je op hun website.
Als grootste vakbond voor zorg, welzijn en de publieke sector, maken we afspraken met werkgevers over uw arbeidsvoorwaarden. FNV werkt met u mee!
De vakbond CNV Publieke Zaak behartigt de individuele en collectieve belangen van de werknemers bij de overheid, in de sector zorg & welzijn en bij verzelfstandigde overheidsinstellingen. Met circa 82.000 leden is CNV Publieke Zaak één van de grootste CNV-organisaties.
Wij zetten ons in voor uw collectief belang bij onderhandelingen over, bijvoorbeeld, uw CAO, rechtspostitie en sociale plannen. In ondernemingsraden en andere medezeggenschapsorganen. Bij reorganisaties en fusies. Uw pensioen- en verlofregelingen en trajecten voor scholing en studie.
Deel uitmaken van het
team?
Wij vertellen jou de mogelijkheden
Wat betreft het pensioen zijn er vier situaties te onderscheiden.
Situatie 1. Als de werkgever lid is van de BPW dan heeft hij als het goed is de werknemers aangemeld bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor de BPW leden is dat verplicht. Ook de werknemers van die BPW-werkgever gaan dan verplicht deelnemen aan de pensioenregeling. De werkgever is geen lid van de BPW maar wil wel gebruik maken van de mogelijkheid om een pensioen te regelen voor de werknemers. Dan kan dat ook bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Situatie 2. Elke werkgever, dierenartspraktijk, kan al vanaf 1 januari 2008 gebruik maken van deze mogelijkheid. Ook in deze situatie geldt dat de werkgever dan al zijn werknemers moet aanmelden. Het kan dus niet zo zijn dat de ene werknemer wel wordt aangemeld en de andere niet.
De werkgever is lid van de BPW maar heeft ook al bij een verzekeraar (bijv. Avero-Achmea) een pensioenverzekering afgesloten. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat een werkgever twee pensioenregelingen moet gaan uitvoeren. In het CAO 2008-2009 akkoord is vastgelegd dat dan bezien moet worden of de regeling van de verzekeraar gelijkwaardig is aan die van het pensioenfonds Zorg en Welzijn. De hele CAO en dus ook de gemaakte afspraken kun je nalezen op de websites van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak: ga naar cao-overzicht, sector openbare markt, klik op Dierenartspraktijken, of klik op mijn werk of mijn CAO en klik op Dierenartsassistenten. In december heeft overleg plaatsgevonden tussen de BPW, vakbonden, het pensioenfonds Zorg en Welzijn en Avero – Achmea. Tijdens dat overleg zijn afspraken gemaakt hoe bezien gaat worden of de pensioenregelingen gelijkwaardig zijn. Basis daarvoor is een aantal bepalingen in de Pensioenwet. Afgesproken is dat die vergelijking, die vooral technisch is, in maart 2009 gereed is en dan is er wat dat betreft duidelijkheid.
Situatie 3. De werkgever is geen lid van de BPW en wil ook geen pensioenregeling treffen. De eerste constatering is dan ook: dat is geen goede werkgever. Wij raden de werknemers die daar werkzaam zijn dan ook aan eens een pittig woordje te spreken met die werkgever. Want het is toch op zijn zachts gezegd raar dat de dierenarts – werkgever voor zichzelf wel een pensioen heeft geregeld en dat voor de assistenten dat niet wil doen. Dat is dan des te meer vreemd omdat er nu een goede en relatief gezien goedkope mogelijkheid is om het pensioen te regelen en wel door aansluiting te zoeken het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Ook de KNMvD is van oordeel dat het hoog tijd wordt dat er een pensioenvoorziening komt voor de assistenten. Die is er nu met ingang van 1 januari 2009 en vandaar dat die regeling van harte wordt gepropageerd.
Situatie 4. In de CAO 2008-2009 is rekening gehouden met de kosten. De werknemers brengen daarvoor in 2008 en 2009 een loonoffer en in ruil daarvoor krijgen zij met ingang van 1 januari 2009 een pensioenvoorziening. De werkgever die geen pensioenvoorziening regelt bespaart veel op de (loon) kosten. En vandaar dat de KNMvD die werkgevers nadrukkelijk adviseert de loontabellen met 10 % te verhogen. Wij voegen daaraantoe: geen pensioen, dan 10% erbij.
Veelgestelde vragen
Voor al jouw vragen die te maken hebben met het uitoefenen van jouw beroep.
Loop je tegen iets aan, wil je meer weten over jou rechten en plichten of heb je een andere vraag die jouw functioneren als paraveterinair aangaat?
Vedias is er om jou antwoord te geven op jouw vraag. Dus wacht niet, en neem contact op.
CAO - Pensioen
Zodat het voor jou goed geregeld is
De cao voor paraveterinairen is nog jong en volop in ontwikkeling. Vedias neemt deel aan de cao-onderhandelingen. Wij vinden het namelijk belangrijk dat er goed voor jou gezorgd wordt. Alles wat in de cao geregeld is, hoef jij je niet meer druk over te maken. Je kan je energie dan steken in jouw passie: Werken als paraveterinair.
Op deze pagina vertellen we jou wat meer over de totstandkoming van dit belangrijke document. Wist je dat jij als lid van Vedias altijd advies mag vragen over de cao en hoe dit wordt toegepast in jouw werkomgeving? Bijvoorbeeld wanneer je twijfelt aan je eigen werksituatie. Mail daarvoor naar cao@vedias.nl.
Wie zijn de partners bij het cao-overleg?
Aan werkgeverskant: BPW – de Belangenvereniging Practici Werkgevers met een adviseur van de vakbond MKB-Nederland
Aan werknemerskant (dierenartsen): BPL – Belangenvereniging Practici dierenartsen in Loondienst met een adviseur van de vakbond de Unie
Aan werknemerskant (dierenartsassistenten): de vakbonden CNV Publieke Zaak en FNV met als adviseur de cao-werkgroep van Vedias
Voor wie is de cao?
In eerste instantie is de cao alleen (verplicht) van toepassing voor die werknemers, die werkzaam zijn in één van de (op dit moment) ongeveer 160 dierenartspraktijken/ maatschappen, die lid zijn geworden van de BPW. Praktijken die niet aangesloten zijn hebben de keuze om de cao te volgen.
Downloads
Belangrijke documenten speciaal voor leden
De download pagina is alleen toegankelijk voor jou als lid van Vedias. Hier kan je de belangrijke documenten terugvinden zodat jij weet wat er is geregeld voor jou als paraveterinair.
Hoe is de CAO opgebouwd?
De CAO kent een A, B en C-deel, een zogenaamde ABC-CAO dus.
Het A-deel is het algemene deel waarin alle dingen zijn opgenomen, die zowel voor dierenartsen als dierenartsassistenten hetzelfde zijn geregeld.
In het B-deel staan de afspraken voor de dierenartsen.
In het C-deel de afspraken voor de dierenartsassistenten.
De vakbonden
Vedias wordt al sinds vele jaren trouw terzijde gestaan door in het begin de vakbond Abvakabo FNV, maar sinds enkele jaren ook door CNV Publieke Zaak. Zonder de hulp en inzet van de vakbonden was de Rechtspositieregeling nooit tot stand gekomen en al helemaal geen dierenartsassistenten-deel in de nieuwe CAO.
Meer informatie over de vakbonden en wat ze voor jou kunnen betekenen vind je op hun website.
Als grootste vakbond voor zorg, welzijn en de publieke sector, maken we afspraken met werkgevers over uw arbeidsvoorwaarden. FNV werkt met u mee!
De vakbond CNV Publieke Zaak behartigt de individuele en collectieve belangen van de werknemers bij de overheid, in de sector zorg & welzijn en bij verzelfstandigde overheidsinstellingen. Met circa 82.000 leden is CNV Publieke Zaak één van de grootste CNV-organisaties.
Wij zetten ons in voor uw collectief belang bij onderhandelingen over, bijvoorbeeld, uw CAO, rechtspostitie en sociale plannen. In ondernemingsraden en andere medezeggenschapsorganen. Bij reorganisaties en fusies. Uw pensioen- en verlofregelingen en trajecten voor scholing en studie.
Deel uitmaken van het
team?
Wij vertellen jou de mogelijkheden
Wat betreft het pensioen zijn er vier situaties te onderscheiden.
Situatie 1. Als de werkgever lid is van de BPW dan heeft hij als het goed is de werknemers aangemeld bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor de BPW leden is dat verplicht. Ook de werknemers van die BPW-werkgever gaan dan verplicht deelnemen aan de pensioenregeling. De werkgever is geen lid van de BPW maar wil wel gebruik maken van de mogelijkheid om een pensioen te regelen voor de werknemers. Dan kan dat ook bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Situatie 2. Elke werkgever, dierenartspraktijk, kan al vanaf 1 januari 2008 gebruik maken van deze mogelijkheid. Ook in deze situatie geldt dat de werkgever dan al zijn werknemers moet aanmelden. Het kan dus niet zo zijn dat de ene werknemer wel wordt aangemeld en de andere niet.
De werkgever is lid van de BPW maar heeft ook al bij een verzekeraar (bijv. Avero-Achmea) een pensioenverzekering afgesloten. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat een werkgever twee pensioenregelingen moet gaan uitvoeren. In het CAO 2008-2009 akkoord is vastgelegd dat dan bezien moet worden of de regeling van de verzekeraar gelijkwaardig is aan die van het pensioenfonds Zorg en Welzijn. De hele CAO en dus ook de gemaakte afspraken kun je nalezen op de websites van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak: ga naar cao-overzicht, sector openbare markt, klik op Dierenartspraktijken, of klik op mijn werk of mijn CAO en klik op Dierenartsassistenten. In december heeft overleg plaatsgevonden tussen de BPW, vakbonden, het pensioenfonds Zorg en Welzijn en Avero – Achmea. Tijdens dat overleg zijn afspraken gemaakt hoe bezien gaat worden of de pensioenregelingen gelijkwaardig zijn. Basis daarvoor is een aantal bepalingen in de Pensioenwet. Afgesproken is dat die vergelijking, die vooral technisch is, in maart 2009 gereed is en dan is er wat dat betreft duidelijkheid.
Situatie 3. De werkgever is geen lid van de BPW en wil ook geen pensioenregeling treffen. De eerste constatering is dan ook: dat is geen goede werkgever. Wij raden de werknemers die daar werkzaam zijn dan ook aan eens een pittig woordje te spreken met die werkgever. Want het is toch op zijn zachts gezegd raar dat de dierenarts – werkgever voor zichzelf wel een pensioen heeft geregeld en dat voor de assistenten dat niet wil doen. Dat is dan des te meer vreemd omdat er nu een goede en relatief gezien goedkope mogelijkheid is om het pensioen te regelen en wel door aansluiting te zoeken het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Ook de KNMvD is van oordeel dat het hoog tijd wordt dat er een pensioenvoorziening komt voor de assistenten. Die is er nu met ingang van 1 januari 2009 en vandaar dat die regeling van harte wordt gepropageerd.
Situatie 4. In de CAO 2008-2009 is rekening gehouden met de kosten. De werknemers brengen daarvoor in 2008 en 2009 een loonoffer en in ruil daarvoor krijgen zij met ingang van 1 januari 2009 een pensioenvoorziening. De werkgever die geen pensioenvoorziening regelt bespaart veel op de (loon) kosten. En vandaar dat de KNMvD die werkgevers nadrukkelijk adviseert de loontabellen met 10 % te verhogen. Wij voegen daaraantoe: geen pensioen, dan 10% erbij.
Veelgestelde vragen
Voor al jouw vragen die te maken hebben met het uitoefenen van jouw beroep.
Loop je tegen iets aan, wil je meer weten over jou rechten en plichten of heb je een andere vraag die jouw functioneren als paraveterinair aangaat?
Vedias is er om jou antwoord te geven op jouw vraag. Dus wacht niet, en neem contact op.
